Pružiti znanja iz sociologije rada i sociologije organizacije kao disciplina koje se bave socijalnim kontekstom rada od individualne do oganizacijske i globalne razine. Upoznati studente s faktorima motivacije za rad i strukturnim determinantama organizacijskog ponašanja kao i važnim elementima interakcije organizacije i okoline. Usvojiti znanja o temeljnim aspektima sociologije rada i organizacija, povećati opće stručne kompetentnosti i razumijevanja odnosa čovjeka, rada i organizacija u društvu, što će im u profesionalnom smislu pridonijeti uspješnijoj afirmaciji na tržištu rada.

1. Uvodno predavanje. Ključni koncepti i definicija rada
2. Rad u povijesnom kontekstu Zanimanje, profesija, posao i karijera
3. Radna snaga i tržište rada. Fleksibilizacija tržišta rada. Nezaposlenost, podzaposlenost, „fleksigurnost“, prekarnost rada
4. Individualno iskustvo rada, Motivacija za rad ; Diskriminacija i segregacija; Alijenacija i zadovoljstvo radom; Moć i kontrola na radnom mjestu
5. Rad i društveni status; Profesionalni status i ugled, Faktori postizanja statusa; Sociologija profesija, Elementi profesija i karakteristike profesionalnog djelovanja
6. Rod i rad, Fenimizacija zanimanja i profesija, Rad, brak i obitelj, Žene na tržištu radne snage, Ženska perspektiva rada
7. Budućnost i transformacija rada
8. Pojam organizacije i osnovni teorijski pristupi
9. Klasične teorije organizacije F. Taylor, H. Fayol, H. Ford i fordizam
10. Neoklasične teorije organizacijePristup međuljudskih odnosa
11. Organizacija i okolina, ključni faktori okoline, procesi diferencijacije i segmentacije
12. Organizacijska kultura, orgnizacijski identitet
13. Korporativna organizacijska kultura
14. Moć i sukobi u organizaciji. Tipovi konflikata, horizontalni i vertikalni konflikti, Industrijski odnosi, štrajk
15. Globalizacija – transformacija rada i organizacije u kontekstu globalizacije

1. Koristiti stručnu terminologiju sociologije rada i organizacije u pisanju stručnih tekstova i diskusiji
2. Prepoznati i definirati temeljne koncepte sociologije rada i organizacije i srodnih disciplina
3. Usporediti različite teorijske perspektive s područja rada i organizacije
4. Primijeniti različite sociološke koncepte u analizi fenomena vezanih uz rad i organizaciju
5. Identificirati, opisati i analizirati probleme transformacije oblika i sadržaja rada u suvremenom društvu i posebno problem nezaposlenosti
6. Interpretirati stručni i znanstveni tekst s područja sociologije rada i organizacije i srodnih disciplina
7. Prepoznati i demonstrirati relevantnost sociološkog znanja (teorijskih i empirijskih istraživanja) za javne politike rada i zapošljavanja

Predavanja uz power point prezentacije i projekcije filmova, usmena izlaganja studentskih seminara uz poticanje rasprava u seminaru i na predavanjima, Objavljivanje nastavnih i popratnih materijala te komunikacija sa studentima putem Sustava za učenje na daljinu Omega.

Pohađanje predavanja i seminara. Usmena prezentacija seminarskog rada. Kolokvij (pismeni) i pismeni ispit u obliku eseja, a usmeni ispit za one koji žele veću ocjenu. Konačna ocjena zbirni je rezultat ocjene seminarskog rada (20%), uspjeha na kolokviju (40%) i pismenog ispita (40%). Izlazak na ispit uvjetovan je položenim kolokvijem i održanim seminarom.

1. Franičević, V., Puljiz, V. 2009, Rad u Hrvatskoj: Pred izazovima budućnosti, Centar za demokraciju pravo Miko Tripalo, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb
2. Beck, U., 2000, The Brave New World of Work, Polity Press, Cambridge
3. Edvinsson, L., 2003, Korporacijska longituda, Differo, Zagreb
4. Giarini, O. Liedtke, P.M. 2006, The Employment Dilemma and the Future of Work, Club of Rome, "Geneva Association", Geneva
5. Hodson, R. , Sullivan, T. 1990, The Social Organization of Work, Wadsworth, Belmont, Ca
6. Kaliterna Lipovčan, Lj., Dahl, S.-A. (Eds) 2002, Employment policies and welfare reform, Institut Pilar, Zagreb

1. Sociologija, sveučilišni preddiplomski jednopredmetni studij, 2., 4., 6. semestar
2. Sociologija, sveučilišni preddiplomski dvopredmetni studij, 4., 6. semestar