Članstva u profesionalnim udruženjima, stručnim i građanskim udrugama i javnim
tijelima
-
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) (redovni član)
-
Panel za vrednovanje sveučilišnih projekata, Sveučilište u Rijeci
-
različita radna tijela, Hrvatska zaklada za znanost (Član)
-
Recenzent studijskih programa, Agencija za znanost i visoko obrazovanje (AZVO)
-
Society for Industrial and Organizational Psychology (redovni član)
-
Stručno vijeće, Državna škola za javnu upravu
-
Stručno vijeće, Sveučilišni specijalistički poslijediplomski studij Upravljanje ljudskim potencijalima; Sveučilište u Zagrebu
Članstva u organizacijskim odborima skupova
-
2020.
Empirijska istraživanja u psihologiji, Odjeljenje za psihologiju, Filozofski fakultet u Beogradu (-, -)
-
2019.
Empirijska istraživanja u psihologiji, Odjeljenje za psihologiju, Filozofski fakultet u Beogradu (-, -)
-
2019.
Godišnja konferencija Hrvatskog psihološkog društva, Hrvatsko psihološko društvo (-, -)
Uredništva u časopisima
-
International Journal of Selection and Assessment, Wiley (Član uredničkog odbora)
-
International Journal of Selection and Assessment, Wiley (Član uredničkog odbora)
-
International Journal of Selection and Assessment, Wiley (Član uredničkog odbora)
-
Journal of Personnel Psyhology, Hogrefe (Član uredničkog odbora)
-
Journal of Personnel Psyhology, Hogrefe (Član uredničkog odbora)
-
Journal of Vocational Behavior, Elsevier (Član uredničkog odbora)
-
Journal of Vocational Behavior, Elsevier (Član uredničkog odbora)
-
Journal of Vocational Behavior, Elsevier (Član uredničkog odbora)
-
Journal of Vocational Behavior, Elsevier (Član uredničkog odbora)
Opis znanstvene djelatnosti
Središnji znanstveni interes Zvonimira Galića je odnos karakteristika ličnosti i motivacije s radnim ponašanjem. U sklopu te teme bavio se usporedbom različitih metoda za mjerenje ličnosti u organizacijske svrhe te problemom lažiranja odgovora u selekcijskim situacijama. Trenutačna istraživanja fokusiraju se na ulogu implicitne ličnosti u organizacijskom ponašanju te postupke za mjerenje nesvjesnih motiva važnih za radno ponašanje.
Ostale istraživačke teme s kojima se bavi su stavovi prema radu (kvaliteta rada i zadovoljstvo poslom), procesi prosuđivanja i donošenja odluka u potrošačkom ponašanju te učinci nezaposlenosti na psihološku dobrobit ljudi.
Trenutni projekti:
Uspostavni istraživački projekt "Implicitna ličnost i radno ponašanje" financiran od Hrvatske zaklade za znanost (status: voditelj projekta);