Akademski stupanj
doktor znanosti
Zvanje
Viši asistent
Organizacijska jedinica
Odsjek za psihologiju
Konzultacije
prema dogovoru putem e-maila
Soba
C312
Telefon
01 409 2216
E-mail
mruzojci@ffzg.hr

Mitja Ružojčić rođen je 1989. godine u Slavonskom Brodu gdje je završio osnovno i srednjoškolsko obrazovanje. 2014. godine završio je diplomski studij psihologije na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, tijekom kojeg je nagrađen Rektorovom nagradom Sveučilišta u Zagrebu. 2019. obranio je doktorsku disertaciju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, pod naslovom "Uloga implicitne agresivnosti u objašnnjavanju nepoželjnoga organizacijskoga ponašanja".

Od 2015-2016. bio je zaposlen kao asistent na projektu na Studijskom centru socijalnog rada pri Pravnom fakultetu u Zagrebu. Od 2016. zaposlen je na mjestu doktoranda, a od 2020. na mjestu poslijedoktoranda Hrvatske zaklade za znanost na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu.

Tijekom studija i radne karijere sudjelovao je u nekoliko istraživačkih projekata. Također, rezultate svojih istraživanja izlagao je na nizu međunarodnih znanstvenih konferencija te je međunarodno objavljivani autor i recenzent za međunarodne časopise iz područja psihologije ličnosti i psihologije rada i organizacijske psihologije. U inozemstvu se usavršavao na nizu edukacija iz suvremenih statističkih analiza (višerazinska regresijska analiza, SEM, itd.). Trenutno je suradnik na projektu Hrvatske zaklade za znanost „Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama“ voditelja izv. prof. dr. sc. Zvonimira Galića.

Član je Hrvatskog psihološkog društva i European Association of Work and Organizational Psychology.

Razdoblje Naziv Uloga
2020 - 2020 Multimodalni indikatori lažiranja u selekcijskom intervjuu za menadžersku poziciju Suradnik
2019 - 2019 Identifikacija psiholoških odrednica poduzetničkog ponašanja i uspjeha u poduzetništvu Suradnik
2018 - 2023 Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama (IMPEDEMOL) Suradnik
2018 - 2018 Individualne razlike u motivaciji i vještinama donošenja odluka kao prediktori poslovnog i karijernog uspjeha hrvatskih iseljenika Suradnik
2017 - 2017 Implicitna i eksplicitna ličnost kao odrednice radne uspješnosti Suradnik
2015 - 2016 Obrazovni ishodi i radne karijere mladih koji su odrasli u siromaštvu Suradnik
2014 - 2017 Implicitna ličnost i radno ponašanje Suradnik

Članstva u profesionalnim udruženjima, stručnim i građanskim udrugama i javnim tijelima
  • European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) (redovni član)
  • Hrvatsko psihološko društvo (HPD) (tajnik Sekcije za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju)